Hvad skal du som arbejdsgiver være opmærksom på, når du arbejder med timeregistrering for dine ansatte? Det kan være smart at anvende stempelur. Det er nemlig sjældent at dine ansatte kommer og går nøjagtig på det forudbestemte klokkeslæt.

Her kan den klassiske timeregistrering modsat være problematisk. Ved at anvende stempelur bliver tidsregistreringen mere præcis, da man får det nøjagtige start- og sluttidspunkt.

Det samme gør sig gældende når de afslutter deres vagt og stempler ud igen.
Tilsvarende kan medarbejderne anmode om ændringer i tidligere vagter (også med en kommentar), hvor lederen også kan godkende det.

På denne måde kan du sikre dig, at du altid ved, hvem der har arbejdet for lidt eller for længe.
Dine medarbejdere registrerer nemt og selvstændigt, hvornår deres vagt begynder og slutter.

Samtidig kan de knytte en kommentar til, hvis de eksempelvis er mødt for sent ind, eller har arbejdet over den planlagte tid.

Her får du et eksempel:

Planlagt mødetid: 16:00 – 20:00
Stempelur mødetid: 16:03 – 19:55

I eksemplet sker der en lille lønbesparelse ved brug af stempeluret.

Men det kan også gå den modsatte vej. Medarbejderen kan nemlig også møde for tidligt og gå for sent. Alle stempelurstider skal dog godkendes i Relion

Du kan give medarbejderne direkte adgang til deres egne timer (timesedlerne). Det gør det mere transparent for medarbejderen at kunne se, præcis hvor mange timer og minutter de har arbejdet. Dette giver en tryghed gennem arbejdsdagen. Dette kan man selvfølgelig også i Relion.

Med Relion er det slut med besværlige manuelle arbejdsplaner og ugeskema skabeloner.